การสำรวจในหมู่สมาชิก UCU ในปี 2559 แสดงให้เห็นว่าเจ้าหน้าที่การศึกษาระดับอุดมศึกษาทำงานโดยเฉลี่ย 50.9 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นั่นคือ 10 ชั่วโมงมากกว่าภาระผูกพันตามสัญญามาตรฐานที่ 39 ชั่วโมง; และพนักงานมากกว่าหนึ่งในสี่รายงานว่าภาระงานของพวกเขาไม่สามารถจัดการได้โดยสิ้นเชิง
นอกจากนี้ ภาระงานที่เป็นพิษยังถูกอ้างถึงว่าเป็นสาเหตุหลัก ถัดจากความไม่เท่าเทียมที่เพิ่มขึ้น ความไม่เท่าเทียมทางเพศและเชื้อชาติ และความไม่มั่นคงของเงินบำนาญและค่าจ้าง
ซึ่งได้กระตุ้นให้เกิดการหยุดงานประท้วงทั่วทั้งภาคส่วในสหราชอาณาจักรตั้งแต่ปี 2018
โดยระลอกใหม่จะเริ่มต้นในเดือนธันวาคม 2021แม้จะมีข้อตกลงก่อนเกิดโรคระบาดโดยสาขาของสหภาพแรงงานแต่ละสาขา แต่ภาระงานที่ต้องเปลี่ยนเป็นงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยในช่วงที่เกิดโรคระบาด เนื่องจากนักวิชาการจำนวนมากถูกส่งไปสอนแบบตัวต่อตัว
กระแทกแดกดัน Action Short of Strikeของ UCU เกือบทั้งหมดอยู่ที่นักวิชาการ ‘การทำงานเพื่อทำสัญญา’ ซึ่งเป็นหลักฐานที่น่าเศร้าของการปรับการทำงานล่วงเวลาให้เป็นมาตรฐานในการรับสมัครนักศึกษาเพื่อรักษางบประมาณหลัก ในขณะที่เงินทุนสาธารณะจากการขอทุนหมุนเวียนที่ไม่มีที่สิ้นสุดสร้างสิทธิบัตรและรายได้สำหรับอุตสาหกรรมเอกชน แต่นอกเหนือจากภาระงานแล้ว สหราชอาณาจักรซึ่งก่อนหน้านี้เป็นระบบการศึกษาระดับอุดมศึกษาชั้นนำของภาครัฐ ต้องเผชิญกับความท้าทายอื่น ๆ ที่แบ่งบุคลากรด้านการศึกษาออกไป
การคาดการณ์ที่ผิดพลาดของนักเรียนต่างชาติ ที่ จ่ายค่าธรรมเนียมไม่สมัครกลับเข้ามหาวิทยาลัย
ถูกนำมาใช้เป็นเหตุผลในการลดต้นทุนในการเลิกจ้างคณาจารย์หลายพันคนในสหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกาและออสเตรเลียในขณะที่ความเป็นจริงของการสมัครเกินจำนวนโดยไม่มีการจำกัดจำนวนนั้นได้เปรียบในอันดับต้นๆ มหาวิทยาลัย Russell Group ที่มองเห็นได้ทั่วโลกและความเสี่ยงในการรับสมัครนักศึกษาที่วิทยาลัยโพลีเทคนิคเดิมที่เน้นการสอน
ธุรกิจตามปกติบวกกับการแพร่ระบาดอย่างต่อเนื่องและการสร้างหอพักนักเรียนเกินขนาดและคำสัญญาก่อนเกิดโรคระบาดว่าจะสร้างรายได้อย่างรวดเร็วให้กับผู้ประกอบการก่อสร้างมหาวิทยาลัยต่างๆ ได้นำเสนอทางเลือกการเรียนแบบผสมผสานโดยไม่ต้องขยายกลุ่มคณาจารย์ผู้สอนหรือ
โดยการพึ่งพาพนักงานชั่วคราวที่จ่ายไปก่อนหน้านี้ด้วยสัญญาที่ปลอดภัยน้อยกว่าที่เคยในการทำเช่นนั้น มหาวิทยาลัยหลายแห่งตัดทุนการวิจัยหรือการประชุมให้กับพนักงานส่วนใหญ่ ยกเว้นนักวิชาการด้านการจัดการทุนวิจัยขนาดใหญ่ที่มีผลการเรียนดีเพียงไม่กี่คน ซึ่งเป็นคณาจารย์ชายที่ได้รับสิทธิพิเศษดังกล่าวข้างต้น โดยเป็นค่าใช้จ่ายของผู้หญิง ผู้ที่มีหน้าที่ดูแลเอาใจใส่ และพนักงานที่ไม่มั่นคง
Credit : สล็อตเครดิตฟรี
